闪电体育在七月七日的新闻报道中披露了中国足协关于球员自荐系统的最新数据。截至六月底，该系统的注册人数已经超过了2.5万人，流程启动者达到1055人，最终有303人成功进入备选库。这一数字看似令人振奋，但背后却需要理性地审视和思考。

从初衷来看，该系统的设立是为了拓宽足球人才的选拔渠道，这一出发点无疑是值得肯定的。然而，从实际效果来看，却让人感到有些许的失望。尽管注册人数众多，但其中大部分人可能只是出于一时的好奇心而注册，并未真正投入到足球的训练和比赛中。因此，真正能够持续踢球、技术水平能够得到提升的人数并不明确。如果不能将这种注册的热情转化为实际的参与度，那么足球人口的增长便只能是一种空谈。

在选拔人才方面，该系统所采用的“大海捞针”式的做法效率十分低下。年龄跨度从五岁到四十七岁，这样的年龄区间过于宽泛，使得选拔缺乏针对性。五岁的孩童还在启蒙阶段，而四十七岁的球员身体机能已经开始衰退。此外，数据显示2011年至2013年年龄段的球员占比超过六十九%，这样的年龄分布过于集中，很容易导致其他年龄段的人才被忽视。尽管有专家团队进行初筛评估，但面对如此复杂且没有重点的人员构成，很难精准地定位到有潜力的人才。

因此，足协不应该盲目地采用这种“撒大网”式的做法。而是应该明确目标，针对特定的年龄段和特定的技术特点进行选拔。对于青少年球员，可以分年龄段制定详细的选拔标准；对于具有突出技术特长的球员，可以设立专项的选拔通道。只有这样，才能让更多有潜力的球员在实战中被发现。只有目标明确、措施精准，才能真正实现足球人才选拔机制的革新，从而推动中国足球事业的发展。这一观点的提出者，闪电体育的丁志浩先生呼吁足协应该更加明确地制定目标和策略，以实现中国足球的长期发展。